مديرية العمل بالقاهرة:

هي إحدى مديريات الخدمات التابعة لمحافظة القاهرة وهي تمارس اختصاصاتها وفقاً لقانون الإدارة المحلية فيما يتعلق بتنفيذ سياسات وزارة العمل على المستوى المحلي ومراقبة تطبيق القوانين والقرارات الخاصة ذات الصفة بمجال العمل والعمال من خلال الأنشطة الآتية :

• حماية ورعاية القوى العاملة

• الاستخدام (التشغيل)

• التدريب المهني

• التصنيف المهني

وتمارس المديرية نشاطها من خلال تقسيمات تنظيمية وفقاً للهيكل التنظيمي المعتمد وتتكون من 30 منطقة عمل وتشمل المكاتب الآتية : (مكتب تشغيل - مكتب تفتيش عمال – مكتب علاقات عمل – مكتب سلامة وصحة مهنية)

الأنشطة التي تقوم بها المديرية:

تقوم المديرية بوضع خطة سنوية وتنفذ شهرياً على مستوى المحافظة بمعرفة مكاتب التفتيش العمالي والسلامة والصحة المهنية كالتالي:

أولاً : التفتيش العمالي:

• يتم التفتيش الدوري الشامل على المنشآت ومَحَالْ العمل بقصد تزويد طرفي الإنتاج بالمعلومات والإرشادات التي تعينهم على تطبيق القانون تطبيقاً سليماً، وكذلك للتأكد من تنفيذ أحكام قانون العمل

• القيام بالتفتيش الدوري على المنشآت التي تخضع لقوانين الرخص للتأكد من تطبيق تلك القوانين واتخاذ الإجراءات القانونية في الحالات التي يتبين فيها عدم الاستجابة لتنفيذ أحكام القوانين والقرارات التي تكفل حماية القوى العاملة

ثانيًا: السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل:

• تمثيل المديرية بالاشتراك في لجان إصدار تراخيص المحال ولجان التحكيم الطبي

• اتخاذ الإجراءات القانونية في حالة مخالفة أحكام القانون والقرارات المنفذة ومتابعة تنفيذ الأحكام في القضايا العمالية

• مراجعة تنفيذ الاشتراطات اللازمة للسلامة والصحة المهنية ووسائل الوقاية الشخصية للعمال وتأمين بيئة العمل سواء من ناحية اختيار الموقع وإجراء القياسات المعملية من حيث: (الضوضاء والإهتزازات/ الحرارة/ الإضاءة / الإشعاعات الضارة / مخاطر الانفجار)

ثالثاً : في مجال تطوير مكاتب التشغيل:

• ميكنة جميع مكاتب التشغيل على مستوى محافظة القاهرة

• تطوير بعض مكاتب التشغيل على مستوى المحافظة كدفعة أولى من المنحة الكندية المخصصة لهذا الغرض والمكاتب هي : (المعادي – رملة بولاق – السلام – الزيتون – حدائق القبة - حلوان - الشرابية)

رابعاً :في مجال التدريب المهني:

• هو نشاط مخطط يستهدف إحداث تغييرات في المهارات والاتجاهات ويُبْنَى على أساس بيانات دقيقة عن الاحتياجات التدريبية

• يتم تحديد أهداف التدريب المهني بناءً على الطلب وليس العرض

• يتميز التدريب المهني بسرعة الاستجابة لاحتياجات العمل الفعلية من خلال التدريب التحويلي

• يتم ممارسة التدريب المهني وبرامج التنشئة المهنية والتدريب التحويلي من خلال مركز التدريب المهني التابع للمديرية بالشرابية

• يتميز التدريب المهني بالمرونة ويحقق المُستَهْدَف بصورة مباشرة حيث لا تسعفنا مخرجات التعليم الفني بمواصفاته التي يغلب عليها الطابع النظري (يتم التدريب على مهن اللحام، تبريد وتكييف، آلات دقيقة، أجهزة منزلية)

خامساً:في مجال عمالة الأطفال:

• المحور الأول : تنمية القدرات البشرية من أجل رعاية أفضل للطفل العامل وتتمثل في التالي:

  • تدريب الكوادر من مفتشي العمل وأصحاب الورش ومسئولي الجمعيات الأهلية

  • رفع الوعي المجتمعي بحقوق الطفل ودعوته للمشاركة في مناهضة عمل الأطفال

  • توفير الخدمات الأساسية للأطفال العاملين مما يسمح لهم بالتمتع بحقوقهم كأطفال

  • التوعية بالسبل السليمة للعمل الآمن الذي يُراعي حقوق الطفل العامل وتغيير اتجاهاتهم نحو السعي إلى مناهضة أسوأ أشكال عمل الأطفال

• المحور الثاني : متابعة تنفيذ التشريعات الخاصة بحماية الطفل كالتالي:

  • تفعيل التشريعات لضمان الالتزام بالقوانين المنظمة لعمل الأطفال

  • إلزام أصحاب الأعمال بكفالة حقوق الطفل الصحية طبقاً لقانون رقم 12 لسنة2003

  • مراقبة تنفيذ القرارات الوزارية الخاصة بتحديد المهن التي يسمح للأطفال بالالتحاق بها ومتابعتها بصفة دورية لظهور أعمال جديدة كل فترة

• المحور الثالث : حماية الأطفال العاملين من أسوأ أشكال العمل من خلال :

  • القضاء بشكل تدريجي على الأعمال الخطرة باستخدام تكنولوجيا بديلة تقلل من تعرض الأطفال للخطر.

  • توفير وسائل السلامة والصحة المهنية لحماية الأطفال العاملين وإيجاد فرص بديلة أمام الأطفال العاملين بهذه المهن.

مهام المديرية:

تتوزع مهام مديرية العمل على عدة قطاعات رئيسية تقدم خدماتها للمواطنين كالتالي:

تخطيط الموارد البشرية

حماية ورعاية القوى العاملة :

تنظيم استخدام القوى العاملة في الداخل والخارج ورفع كفاءتها الإنتاجية لتحقيق العمالة الكاملة المنتجة كوسيلة وغاية لمخططات التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

تقديم إعانات للعاملين من خلال صندوق إعانات الطوارئ للعمال الذي يهدف إلى تقديم إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشآت التي يتم إغلاقها أو تقليص حجم إنتاجها ونشاطها نتيجة لما تتعرض إليه من ظروف اقتصادية وتتكون موارد الصندوق من الأجور الأساسية للعاملين بمنشـآت القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص التي يعمل بها ثلاثون عاملاً فأكثر وتصرف الإعانة لمدة ستة أشهر كحد أقصى إلى أن يتم إعادة التشغيل المناسب للمنشأة ويكون الصرف بواقع 75 % من الأجر الأساسي بحد أدنى 150 جنيه وحد أقصى 1000 جنيه ، بشرط أن يكون هؤلاء العمال من المؤمن عليهم لدى التأمينات الاجتماعية وأن يكون العامل قد أمضى بالمنشأة مدة لا تقل عن سنة .

الاتصال النقابي :

حيث تعمل التشكيلات النقابية على رفع الكفاية الإنتاجية للعاملين المنضمين في هذه التشكيلات وذلك لحماية حقوقهم ومصالحهم بالإضافة إلى توفير المزيد من الخدمات لهم هذا وقد أوجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تمثيل التنظيم النقابي في تشكيل اللجنة الخماسية القضائية (المنازعات العمالية) وتحديد عضو تختاره النقابة العامة المختصة (التي يتبعها العامل).

تقوم إدارة الاتصال النقابي بالمديرية بإجراء زيارات ميدانية للاطلاع على سجلات ودفاتر اللجان النقابية حيث يقوم الجهاز المركزي للمحاسبات بالمراجعة والتأكد من سلامة الصرف وتكون الإدارة حلقة الاتصال بين الجهاز المركزي للمحاسبات واللجان النقابية للرد على التقارير المالية في حالة وجود مناقضة للتأكد من إزالة المخالفة من عدمه والتزام اللجان بالقانون 35 لسنة 1976 وتعديلاته.

وتختص إدارة الاتصال النقابي بالمديرية بمرحلة ما بعد الانتخابات العمالية وذلك لعملية التصعيد الانتخابي على مستوى المحافظة حيث تحتفظ بصورة من أوراق الإيداع ونتائج العملية الانتخابية بترتيب الأصوات.

اللجان النقابية المهنية:

يبلغ عدد اللجان بالمنشآت (427) وعدد أعضائها (1010815) وتُمَثل نقابة البناء والأخشاب النسبة الأكبر في عدد الأعضاء بنسبة 11% وتليها الخدمات الإدارية بنسبة 7.5% ثم نقابة العاملين بالتجارة بنسبة 6.17% وتأتي نقابة العاملين بالبريد في الترتيب الأخير بنسبة 1.2%.

تبلغ جملة اللجان النقابية المهنية (9) لجان وعدد الأعضاء (173116) كما تمثل أكبر لجنة مهنية لعمال النقل البري(91840) بنسبة 53%، وأقل لجنة مهنية لعمال التجارة وعدد أعضائها (380) بنسبة 22%.

مصدر البيان: مديرية العمل
تاريخ التحديث: 2026