جارى تحميل الموقع
18 السبت , مايو, 2024
البوابة الالكترونية محافظة القاهرة

مهام واختصاصات مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية

  

أولاً : قسم التدريب:

  • حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تجميع المناهج العلمية من المدربين.
  • إدخال أسماء المرشحين للدورات التدريبية.
  • تحديث بيانات المدربين من خلال وثائق التعارف.
  • إعداد خطة التدريب السنوية تشمل كافة العاملين في مجال التخصص.
  • تصميم البرامج التدريبية على مستوى القيادات العليا - الإدارة الوسطى - الإدارة التنفيذية.
  • إعداد تقرير شهري للدورات التي تم تنفيذها وتشمل على :-
  • متابعة أعمال الحضور والإنصراف.
  • توزيع وثائق التعارف على المتدربين.
  • توزيع المادة العلمية على المتدربين
  • الإشراف على تنفيذ العملية التدريبية.
  • إعداد خطة تدريبية للدورات الخاصة على مدار السنة.
  • المراجعة على المعدات والتجهيزات الخاصة بالمكان.
  • إعداد المأموريات الخاصة بالمتدربين.
  • إعداد تقرير نهائي لكل دورة شامل إيجابيات وسلبيات الدورة.
  • تطبيق استمارات التقييم من خلال المدرب لإعداد شهادات الناجحين.
  • تطبيق استمارات التقييم من خلال المتدرب لمعرفة تقييم آداء المدرب.
  • (اسم الدورة -  رقم القاعة - اسم المدرب - عدد المستهدفين - عدد الحاضرين - نسبة نجاح الدورة).
  • إعداد مذكرة للعرض خاصة بالإبلاغ عن أسماء الدورات ومدربيها بموعد سابق عن إتمام الدورة.
  • إدخال وثائق التعارف للمتدربين على قاعدة بيانات من خلال كشوف الحضور والإنصراف.
  • متابعة الآداء من خلال متابعة المتدربين بعد تنفيذ العملية التدريبية بأسبوعين وبعد فترة.

    ثانيًا : قسم الصيانة والتسويق
  • توفير وتحميل البرامج المخصصة للتدريب.
  • تدريب العاملين على برامج الحاسب الآلي.
  • صيانة الأجهزة والشبكات بشكل دوري.
  • العمل على التعاون والشراكة بين الجهات الأخرى.
  • تسويق دورات في جهات حكومية أخرى والجمعيات والهيئات.

    ثالثًا: قسم الشئون المالية والإدارية
  • إعدادالموازنة التقديرية للدورات.
  • إعداد التقارير المالية عن ما صرف في الدورات التدريبية.
  • إعداد إستمارات صرف مكافأت المدربين.
  • إستلام قسيمة سداد للدورات الخاصة.
  • إعداد كشوف الحوافز الشهرية.
  • متابعة تقارير آداء العاملين شهرياً وسنوياً.
  • متابعة أعمال تقارير الصيانة بالمركز.
  • إعداد وتنفيذ كشوف المكافأت والإمتيازات المالية للعاملين.
  • إعداد جميع المذكرات المالية شاملة مذكرة للعرض خاصة بصرف مكافأة المدرب والسلف والمستحقات المالية الأخرى.
  • الإشراف على الموظفين بالمركز من خلال (الحضور والإنصراف – الأجازات – التنقلات).

مصدر البيان: مركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية - محافظة القاهرة
آخر تحديث: 2024